湖南城市学院商务英语专升本官网入口

我相信每个求职者都感觉很深。在现代社会，学历无疑是找工作的门槛。因此，各种学历考试低学历者的热门选择，成人高考可以说是社会上流行的推广学习形式。成人高考如此受欢迎的原因是它的学习方法多样化。那么湖南城市学院成人高考的学习方法是什么？跟着小编一起来了解一下湖南城市学院商务英语专升本官网入口。

湖南城市学院以立德树人为核心，注重教育教学改革，促进校企合作、产教融合，创新人才培养模式。构建了以高素质应用型人才培养为目标的“1234”人才培养体系。以学生能力的培养为主线，把思想政治教育、创新创业教育贯穿于人才培养的全过程，通过基础能力、专业能力、发展能力三大模块的课程设置，达到“实基础、重应用、特色、高素质”的培养要求。艾华学院、奥士康班、五矿二十三冶班、五矿二十三冶订单式班、远大住宅学院等，采用校企3+1和3+0.5+0.5等人才培养模式改革，全面提高人才培养质量。

湖南城市职业学院成考报名需要准备什么材料呢？

1、身份证原件及复印件两份;

2、毕业证书原件及复印件两份;

3、彩色蓝底2寸照片各4张;

4、报读专升本层次需要提供教育部专科毕业认证材料

湖南城市学院成人高考录取原则及办法

符合湖南录取分数线，凡上线考生，与学校或函授站取得联系和确认，学校将分层次、按专业择优录取。

湖南城市学院毕业有哪些待遇?

凡正式录取并且取得学籍，修完教学计划规定课程，经考试（考查）成绩合格，颁发教育部电子注册上网、国家承认学历的专（本）科毕业证书，毕业证书享受与其它国家承认的大学专（本）毕业证书同等效力，可报考公务员、研究生、晋级和评职称等，本科毕业生可申请学士学位。

工作待遇：学生毕业后，国家不负责统一分配，可由劳动、人事部门管理的职业介绍机构和人才服务机构纳入专项管理。进行就业指导，职业介绍，由毕业生与用人单位进行双向选择。

湖南城市学院工商管理专业(专升本)专业介绍

层次：专升本

学习期限：2.5年

专业介绍：工商管理专业（英文：Business Administration）是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。工商管理专业的应用性很强，它的目标是依据管理学、经济学的基本理论，通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和发展。

培养目标

本专业培养具有管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事管理工作的工商管理学科的高级专门人才。

培养要求

该专业学生主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识；

2．掌握企业管理的定性、定量分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作问题的基本能力；

4．熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则；

5．了解本学科的理论前沿和发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。

主干课程

本专业开设的主要课程有：经济学、人力资源管理、生产与运作管理、企业战略管理、技术经济学、计算机网络及应用、VB程序设计、市场营销学、管理学、国际贸易理论与实务、会计学，网络营销、管理信息系统等。

就业方向

工商管理专业学生毕业后可在综合经济管理部门、政策研究部门、金融（银行、证券、保险）机构和中外工商企业、各类中介服务组织中从事经济管理分析、预测、规划和管理工作。

湖南城市学院人力资源管理(高起本)专业介绍

层次：高起本

学习期限：5年

培养目标

本专业培养适应二十一世纪社会和经济发展需要，基础扎实、知识面宽、业务能力强、综合素质高，具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，具有开拓精神和良好的职业道德，能在政府部门、企事业单位、大专院校、科研机构从事人力资源管理及教学、研究、咨询方面工作的高级专门人才。

专业要求

掌握人力资源规划、招聘与择业、劳资关系、培训与心理、绩效与薪酬、人际沟通六大模块知识，具有人力资源管理人才的战略眼光和全面的管理视野，完成管理学、战略学、经济学心理学等基础专业课程， 具有进一步深造和可持续发展的宽厚的文化知识基础。完成外语、数据库技术等课程。

学制及学习形式：5年 函授

主干课程

哲学、微宏观经济学、线性代数与概率统计、英语、会计学原理、组织行为学、劳动法规、统计学、管理学原理、人力资源管理、工作分析与岗位管理、人力资源战略管理、人员甄选与测评、绩效管理、薪酬管理、职业发展与管理

就业与发展方向

企事业单位、咨询机构 外资企业之人力资源管理相关岗位，从事招聘、，人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。